The Science of Recruiting

Finding and hiring the best talent is an ongoing challenge for growing hiring teams. They need to understand the importance of structure and science of recruiting.

  • 最聪明的雇佣方式是什么?

  • 当你在寻找提高公司招聘效率的方法时,今天的招聘形势似乎很难驾驭。为了自动化招聘流程并提高忙碌的人力资源经理的生产率,许多公司已转向现代 申请人跟踪系统.
  • 尽管如此,对于不断壮大的招聘团队来说,寻找和招聘顶尖人才仍然是一个持续的挑战。人力资源部对行业激烈竞争的担忧影响到试图填补空缺职位的大小公司。因此,在给定的时间和金钱限制内获得良好的人才有时似乎是一厢情愿的想法。然而,一个成功招聘过程的质量和有效性是人力资源部门最为保守的秘密之一。
  • 简化招聘流程

  • 无论你是在寻找一个完美的候选人,还是一个合并的团队,招聘过程都可能令人望而生畏。收集, 查看并存储所有候选人档案 要找到一个合适的人需要做很多工作。无论您的招聘团队拥有多少招聘经验,通过数据驱动的招聘软件将流程计算机化,可以简化人才获取流程,并使所有利益相关者更易于管理。
  • 提高招聘绩效

  • 询问任何一位企业家——公司高管或人力资源主管——他或她在人力资源方面的一些首要任务和困境。你肯定会听到吸引和吸引合适的人的斗争,以及在员工招聘过程中造成障碍和延误的日常运营挑战。
  • 虽然招聘团队长期以来一直在完善招聘艺术,但许多人仍难以理解结构和科学的重要性。好消息是,随着现代技术的发展 招聘的科学很容易。雇主现在可以将成熟的招聘实践与科学、结构化的招聘相结合 methods to greatly improve overall recruitment performance.

15 TIPS THAT YOU SHOULD KNOW ABOUT HIRING

Managing the employee hiring process does not have to be difficult, especially when the right recruiting platform is in place.

Here we will present the fifteen steps to building and maintaining a modern and structured recruiting process that also adheres to well-established hiring practices.